Сучасне життя потребує сучасних рішень. Сучасні професії потребують навчання та самовіддачі. Професія рекрутера у сфері IT належить саме до таких. Як стати ефективним рекрутером? Здавалося б, відповідь очевидна: пройти навчання (https://www.evotalents.school/) та працевлаштуватися. Але варто розібратися що насправді стоїть за цими словами.
Трохи про IT рекрутинг
Основна риса IT рекрутингу – це обов’язкові знання сфери інформаційних технологій. Без них, навіть маючи інші знання та навички, краще займатись звичайним рекрутингом. Айтішники не пускають у свій світ сторонніх людей, тому спілкуватись з ними без розуміння теми неможливо.
Для початку короткий екскурс в обов’язки рекрутера:
– Спілкування з роботодавцем, аналіз вакансій;
– Правильне написання та розміщення інформації про відкриту вакансію;
– Читання великої кількості резюме та їх аналіз;
– Проведення інтерв’ю, співбесід та перемовин з кандидатами;
– Постійне спостереження за ринком праці.
Усе це варто опанувати на курсах рекрутера. Їх зараз досить багато, можна вибрати необхідні в залежності від рівня знань, досвіду, термінів навчання та кількості практичних занять. На сторінках блогу компанії ми показували успішні кейси становлення рекрутером та розповідали про історії людей, які змогли опанувати професію IT рекрутера з нуля й швидко досягти чудових результатів у роботі.
Початок шляху рекрутера
Як почати кар’єру в рекрутингу? Це непростий процес, він займає певний час. Але, порівнюючи його зі здобуттям будь-якої складної IT професії, виявиться, що не такий він і складний. Для початку потрібно виконати кілька послідовних кроків, щоб зануритись у професію.
1. Пройти навчання. Записатись на курси та успішно їх закінчити. Це необхідний мінімум для старту у професії.
2. Зробити власне портфоліо. Навіть не маючи досвіду роботи, можна наповнити його кейсами з проєктів, що були відпрацьовувались у процесі навчання.
3. Створити гарне резюме. Рекомендацій як це зробити можна знайти безліч, головну увагу варто приділити освіті, досвіду та компетенціям.
4. Відгукуватись на вакансії. Варто залишати відгуки на всі вакансії, що вам підходять. Так ви збільшите шанси на швидке працевлаштування. Це правило в першу чергу стосується новачків що не мають досвіду.
Варіанти роботи рекрутера
У рекрутера-початківця виникає ще одне важливе питання: як і на кого працювати? Вибір потрібно зробити виходячи з трьох варіантів:
– Працювати всередині компанії, яка шукає собі нових співробітників;
– Влаштуватись у рекрутингову агенцію;
– Займатись фрілансом і шукати роботу самостійно.
Останній варіант виглядає найскладнішим для новачків у рекрутингу. Тут потрібний досвід, який зазвичай у цій професії отримують приблизно за два роки. До того ж шукати замовників та вирішувати буквально усі питання потрібно буде самостійно. Краще робити вибір між більш спокійною та одноманітною роботою на компанію та динамічною і багатозадачною роботою у рекрутинговій агенції.
Головне у цій справі – цілеспрямованість та вміння доводити справи до кінця. Такі якості не лише допоможуть у пошуку роботи, а й будуть основними у подальшій праці та нададуть можливості для кар’єрного росту.