Давайте сьогодні обговоримо рекрутерську роботу, з’ясуємо якими знаннями повинен володіти рекрутер та що у нашому розумінні означає поняття ідеальний рекрутер.
В Україні рекрутинг з’явився пізніше, ніж у більшості європейських країн. Але й надолужувати втрачене йому доводиться швидкими темпами. Трансформація кадрових агенцій та агенцій з працевлаштування у рекрутингові на початку не дуже стимулювала бізнес звертатися до останніх. Одним із суттєвих факторів, що вплинув на позитивну динаміку процесу було професійне навчання майбутніх рекрутерів. Зараз без висококваліфікованих співробітників неможливо уявити жодну рекрутингову агенцію.
Робота у рекрутингу досить складна та потребує великого обсягу знань та навичок. Їх умовно поділяють на дві групи:
Hard skill’s якими мають володіти рекрутери
1. Hard skills або тверді навички. Це професійні знання які можна виміряти на практиці або шляхом тестування. Прикладом таких можуть бути:
– знання мов програмування;
– вміння керувати автомобілем;
– знання іноземної мови;
– навички обробки та аналізу інформації…
У кожної професії свій перелік таких навичок. Саме на них ґрунтується виконання своїх професійних обов’язків та подальший кар’єрний розвиток будь-якого фахівця.
Soft skill’s якими мають володіти рекрутери
2. Soft skills або м’які навички. Їх неможливо виміряти кількісними показниками, але у багатьох професіях вони не менш важливі, ніж hard skills. Це навички соціалізації та вміння будувати здорові відносини у колективі. Наприклад:
– комунікабельність;
– вміння вирішувати конфліктні ситуації;
– креативність;
– пунктуальність тощо.
Такі навички ще називають особистими якостями, бо вони більшим чином залежать від характеру людини та досвіду.
Особливості рекрутингу в IT сфері
Тепер щодо рекрутингу у сфері IT. Він має свою специфіку та суттєво відрізняється від рекрутингу у загальному значенні цього слова. Основна відмінність – рекрутеру необхідно самому досконально розбиратися у сфері інформаційних технологій. Для цього зовсім не потрібно бути розробником, але рекрутер в it компанії повинен:
– Розбиратися в основних мовах програмування та знати їх відмінності;
– Знати технічні терміни сфери IT та «сленг» програмістів;
– Вміти орієнтуватись у тенденціях розробки ПЗ;
– Мати базові технічні знання у галузі IT.
Світ розробників та програмістів дещо специфічний, тому для побудови успішної комунікації з кандидатом треба вміти говорити з ним його мовою та добре розбиратися у предметі розмови.
Більшість з тих знань, про які ми говорили, можна отримати на курсах з IT рекрутингу. Курси можна опанувати онлайн та здобути не тільки теоретичні знання, а й отримати непогані практичні навички.
У професію IT рекрутера є кілька шляхів. Багато хто надихається досвідом людей, що в ній працюють і опановує професію практично з нуля. Інша частина працює у суміжних галузях та з часом змінює кваліфікацію й переходить в IT рекрутинг. А хтось працюючи у звичайному рекрутингу прагне розвитку та самореалізації, тому трохи іншим шляхом опиняється в рекрутингу IT.
Незалежно від того, яким способом ви потрапили у професію, скоро ви зможете не лише реалізувати на практиці всі отримані знання та навички, а й доказати собі, що ви зробили правильний вибір.