З’явився гендерний профіль Львівської області. Серед розділів акту особливої уваги заслуговує пункт зайнятість та безробіття. Створення документу виконувалось з допомогою Львівської обласної служби зайнятості та спеціаліств відділу аналітики ринку праці онлайн-платформи: https://obyava.ua/ua/rabota/stryy.
Питання гендерної рівності між чоловіками та жінками впродовж трудових відносин має велику важність, адже баланс допоможе вирішити проблеми рівності на рівні професійної діяльності.
Статистика
Станом на березень поточного року послугами Львівської служби зайнятості скористалось понад 45000 громадян, включаючи 30000 безробітних осіб, серед яких 15500 – чоловіки, а 14300 – жінки.
У 2020 році послугами служби зайнятості скористалось 70900 безробітних, серед яких 34800 – жінки, 36100 – чоловіки. Професіонали знайшли робочі місця 33200 людям, серед яких 40% жінок та 60% чоловіків.
У 2019 році вдалося працевлаштувати майже 42% львовянок і 58% львів’ни.
Міжнародні дослідження допомогли встановити, що в Україні працевлаштовані 60% жінок та 73% чоловіків.
Гендерний розрив
Так формується гендерний розрив на користь чоловіків. Тенденція спровокована нерівномірністю розподілу зарплатні, обмеженнями для певних професій, структурою економіки та виробництва. Для багатьох вакансій треба наймати чоловіків, до того ж факторами впливу являються менталітет, традиції, догляд за дітьми и т.д.
Таким чином жінкам, особливо молодим з дітьми, складно знайти робоче місце, що буде відповідати їх вимогам.
Підтримка жінок
Сімейні зобов’язання можуть спровокувати низький рівень економічної діяльності жінок. Функції матері, дружини та господині можуть примусити роботодавця відказати в прийомі на роботу, адже молоді жінки часто відправляються в декрет. Таким чином треба вводити послуги по працевлаштуванню або підтримці молодих мам, їх професійної діяльності після відпустки.
Жінки – уразлива група безробітних, яким необхідні соціальні захист та підтримка. Державна служба зайнятості сприяє пошуку роботи для жінок та інших клієнтів, при цьому приймають до уваги їх потреби та можливості.
Питання в сфері гендерного рівноправ’я на ринку праці – частина комплексу інформаційної підтримки по загальним питанням зайнятості населення. Служба зайнятості роз’яснює клієнткам всі нюанси трудового законодавства та правового захисту, при цьому акцент робиться на положеннях по недопустимості дискримінації.
Багато громадянок, що знаходяться у працездатному віці, входять у перелік осіб, які не конкурентоздатні на ринку праці: жінки з малими дітьми та одинокі матері, інваліди, особи, що виховують дітей з інвалідністю, панянки, яким залишилось 10, або менше, років до пенсії. Таким клієнтам надаються додаткові гарантії при працевлаштуванні.
Кар’єрні радники
Радники по кар’єрі пропонують жінкам приходити на презентації роботодавців та ярмарки вакансій, відвідувати жіночі клуби, формувати персональний план пошуку роботи з урахуванням всіх нюансів, мотивувати громадянку до працевлаштування, відпросити на задній план період безробіття, відмітити наявність досвіду та професії, знайти підходящу роботу.
Клієнтки отримують групові та персональні послуги по профорієнтації. Їх відправляють на професійну підготовку та перепідготовку, вчать самостійно розвиватись, підвищують самооцінку, допомагають повірити в себе.
За допомогою служби зайнятості жінки отримують гарні професії та підвищують кваліфікацію. Професійним навчанням скористалось 5000 безробітних осіб. Послуги по професійній орієнтації були надані 53000 безробітних.
У 2020 році до виконання громадських та інших робіт тимчасового значення було долучено 2600 жінок з Львівщини. Це приблизно 50% від загальної кількості людей, що виконували оплачувані роботи в регіоні.