A primera vista, se trata de nuevos contratos, salarios y mecanismos de transferencia entre unidades. Sin embargo, si se analizan los cambios anunciados de forma integral, puede hablarse del inicio de una transici\u00f3n desde el modelo de ej\u00e9rcito de movilizaci\u00f3n masiva propio del tiempo de guerra hacia un sistema de servicio militar m\u00e1s predecible, basado en la tecnolog\u00eda, la profesionalizaci\u00f3n y una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los recursos humanos.<\/p>\n
Una nueva evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n en el frente<\/h2>\n
La parte introductoria de la declaraci\u00f3n merece especial atenci\u00f3n.<\/p>\n
Fedorov expres\u00f3 por primera vez, con respecto a la direcci\u00f3n del Ministerio de Defensa, una evaluaci\u00f3n seg\u00fan la cual Ucrania est\u00e1 recuperando gradualmente la iniciativa en el campo de batalla, mientras que el coste de la ofensiva rusa contin\u00faa aumentando. Asimismo, destac\u00f3 que las Fuerzas de Defensa han logrado establecer un control de fuego sobre rutas log\u00edsticas clave de las tropas rusas en el sur gracias a la expansi\u00f3n de los sistemas de drones de ataque de alcance medio.<\/p>\n
Esta valoraci\u00f3n coincide con la situaci\u00f3n que observamos a trav\u00e9s del an\u00e1lisis OSINT de datos geoespaciales durante los \u00faltimos meses. Por ello, resulta m\u00e1s comprensible la l\u00f3gica que sustenta toda la reforma. La direcci\u00f3n pol\u00edtica y militar de Ucrania parte de la premisa de que la guerra entra en una fase prolongada de desgaste del adversario, en la que no solo importa el volumen de movilizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la eficiencia en el empleo del recurso humano.<\/p>\n
El cambio principal: plazos de servicio definidos<\/h2>\n
El n\u00facleo de la reforma no son los incentivos financieros, sino la introducci\u00f3n de plazos de servicio m\u00e1s claros y comprensibles.<\/p>\n
Se proponen tres tipos principales de contratos:<\/p>\n
- \n
- Contrato de infanter\u00eda y asalto.<\/li>\n
- Contrato de combate para especialidades militares deficitarias.<\/li>\n
- Contrato b\u00e1sico para otras \u00e1reas de servicio.<\/li>\n<\/ul>\n
Por primera vez, el militar tendr\u00e1 la posibilidad de comprender de antemano no solo las condiciones del servicio y el nivel de remuneraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la duraci\u00f3n aproximada de su permanencia en las Fuerzas Armadas y los mecanismos posteriores de descanso o licenciamiento.<\/p>\n
Precisamente, la ausencia de plazos previsibles ha sido se\u00f1alada durante a\u00f1os por militares y expertos como uno de los principales factores de desmotivaci\u00f3n dentro del sistema de reclutamiento y permanencia en el servicio.<\/p>\n
La infanter\u00eda pasa a ser la especialidad militar m\u00e1s valiosa<\/h2>\n
Uno de los aspectos m\u00e1s visibles de la reforma es el incremento radical de las remuneraciones para la infanter\u00eda.<\/p>\n
El Ministerio de Defensa anuncia un salario medio cercano a las 300.000 grivnas mensuales para los infantes, mientras que la remuneraci\u00f3n m\u00e1xima puede alcanzar las 460.000 grivnas.<\/p>\n
Esto supone un reconocimiento expl\u00edcito de que la infanter\u00eda asume los mayores riesgos y soporta la carga de combate m\u00e1s intensa. En consecuencia, el Estado ucraniano busca crear un fuerte incentivo econ\u00f3mico para cubrir las especialidades m\u00e1s deficitarias.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica internacional, este enfoque suele aplicarse a profesiones con elevados niveles de riesgo o con una escasez cr\u00edtica de personal.<\/p>\n
El aplazamiento como mecanismo de compensaci\u00f3n por la carga de combate<\/h2>\n
Menci\u00f3n aparte merece el sistema de acumulaci\u00f3n del derecho a un per\u00edodo de aplazamiento tras finalizar el servicio.<\/p>\n
En esencia, se propone un modelo en el que la intensidad de la actividad de combate influir\u00e1 directamente en la duraci\u00f3n del per\u00edodo garantizado de descanso despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n
De esta manera, el Estado reconoce por primera vez de forma sistem\u00e1tica la necesidad de compensar no solo el desgaste f\u00edsico, sino tambi\u00e9n el agotamiento psicol\u00f3gico de los militares, especialmente de aquellos que pasan largos per\u00edodos en posiciones de combate.<\/p>\n
Digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del recurso humano<\/h2>\n
Uno de los elementos menos visibles para el p\u00fablico general, pero potencialmente m\u00e1s importantes, es el sistema Mission Control.<\/p>\n
Seg\u00fan lo anunciado, permitir\u00e1 monitorear en tiempo real la carga operativa de los militares, su permanencia en posiciones de combate y la correcta asignaci\u00f3n de las compensaciones correspondientes.<\/p>\n
En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, se trata de trasladar la l\u00f3gica de los sistemas digitales modernos de gesti\u00f3n \u2014habitualmente utilizados para equipos y armamento\u2014 a la administraci\u00f3n del recurso humano.<\/p>\n
Si esta herramienta se implementa plenamente, podr\u00eda reducir significativamente los problemas relacionados con la distribuci\u00f3n desigual de las cargas de servicio entre distintas unidades, adem\u00e1s de aumentar la transparencia en los pagos por participaci\u00f3n en combate.<\/p>\n
En un contexto m\u00e1s amplio, este paso contin\u00faa la estrategia del Ministerio de Defensa orientada a la transformaci\u00f3n digital de los procesos de gesti\u00f3n dentro de las Fuerzas de Defensa de Ucrania.<\/p>\n
M\u00e1s libertad dentro del sistema<\/h2>\n
Otra innovaci\u00f3n importante es la introducci\u00f3n de transferencias autom\u00e1ticas entre unidades pertenecientes a un mismo cuerpo militar mediante la aplicaci\u00f3n \u00abArmia+\u00bb.<\/p>\n
Con ello, el Ministerio de Defensa reconoce impl\u00edcitamente que una parte de las p\u00e9rdidas de personal no se debe al rechazo al servicio militar en s\u00ed, sino a problemas espec\u00edficos en determinadas unidades o a la falta de mecanismos eficaces para cambiar de destino.<\/p>\n
El nuevo sistema permitir\u00e1 a los militares buscar mejores condiciones de servicio sin necesidad de abandonar las Fuerzas Armadas.<\/p>\n
Un nuevo enfoque ante el problema de las ausencias no autorizadas<\/h2>\n
Otra se\u00f1al significativa es el anuncio de un mecanismo simplificado para el regreso de militares que abandonaron sus unidades sin autorizaci\u00f3n (SZCh, seg\u00fan la terminolog\u00eda utilizada en Ucrania) hacia las unidades de combate m\u00e1s eficaces.<\/p>\n
Este enfoque demuestra la voluntad de abordar el problema no \u00fanicamente desde una perspectiva disciplinaria, sino tambi\u00e9n como una cuesti\u00f3n de gesti\u00f3n de recursos humanos y preservaci\u00f3n del potencial de combate del ej\u00e9rcito.<\/p>\n
Apostar por el mercado internacional de personal militar<\/h2>\n
Uno de los puntos m\u00e1s debatidos ha sido la intenci\u00f3n declarada de atraer ciudadanos extranjeros para reforzar las unidades de combate.<\/p>\n
El objetivo anunciado consiste en cubrir entre el 30% y el 50% de los puestos de asalto e infanter\u00eda mediante voluntarios extranjeros.<\/p>\n
Por ahora resulta dif\u00edcil evaluar hasta qu\u00e9 punto estas cifras son realistas. Sin embargo, el mero hecho de plantear una meta de este tipo demuestra que el liderazgo ucraniano considera el reclutamiento internacional como una de las herramientas para garantizar la capacidad defensiva del pa\u00eds a largo plazo.<\/p>\n
En este contexto, ser\u00eda razonable crear reglas claras y procedimientos simplificados para que los militares extranjeros y sus familiares puedan obtener la ciudadan\u00eda ucraniana sin obst\u00e1culos burocr\u00e1ticos innecesarios. Hemos analizado esta problem\u00e1tica con mayor profundidad en una publicaci\u00f3n anterior<\/a>.<\/p>\n
La decisi\u00f3n m\u00e1s esperada por los veteranos de guerra<\/h2>\n
Sin exagerar, el punto con mayor relevancia social es el inicio del proceso gradual de licenciamiento de aquellos militares que llevan m\u00e1s tiempo en servicio y acumulan la mayor experiencia de combate.<\/p>\n
Durante los \u00faltimos a\u00f1os, la cuesti\u00f3n de la desmovilizaci\u00f3n ha sido una de las preocupaciones m\u00e1s sensibles dentro del entorno militar.<\/p>\n
Por primera vez, las autoridades reconocen oficialmente la necesidad de avanzar hacia una soluci\u00f3n para este problema.<\/p>\n
Conclusiones<\/h2>\n
El paquete de medidas anunciado va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una simple reforma del sistema de contratos militares.<\/p>\n
En realidad, el Estado ucraniano intenta responder al principal desaf\u00edo del cuarto a\u00f1o de la guerra a gran escala: c\u00f3mo garantizar la sostenibilidad de las Fuerzas de Defensa sin provocar un agotamiento permanente de su personal.<\/p>\n
El modelo propuesto se basa en varios principios fundamentales:<\/p>\n
- \n
- M\u00e1s tecnolog\u00eda en lugar de intentar resolver todos los problemas exclusivamente mediante la movilizaci\u00f3n.<\/li>\n
- Mayor previsibilidad para los militares.<\/li>\n
- Mejor remuneraci\u00f3n para los servicios con mayor nivel de riesgo.<\/li>\n
- Control y gesti\u00f3n digital en lugar de burocracia.<\/li>\n
- Mayor flexibilidad en la pol\u00edtica de personal.<\/li>\n
- Soluciones graduales para la desmovilizaci\u00f3n de las categor\u00edas de militares m\u00e1s desgastadas por la guerra.<\/li>\n<\/ul>\n
Al mismo tiempo, el propio equipo del Ministerio de Defensa ha se\u00f1alado que las medidas actuales representan \u00fanicamente la primera fase de la transformaci\u00f3n.<\/p>\n
La siguiente etapa estar\u00e1 centrada en el sistema de reclutamiento y movilizaci\u00f3n. Ser\u00e1 precisamente all\u00ed donde se determinar\u00e1 si esta reforma termina siendo una mejora parcial del modelo existente o una reestructuraci\u00f3n integral de todo el sistema de generaci\u00f3n de fuerzas de las Fuerzas de Defensa de Ucrania.<\/p>\n
An\u00e1lisis elaborado por Roman Burko,<\/strong><\/a> fundador de InformNapalm<\/a>, una comunidad internacional de investigaci\u00f3n OSINT cuyos materiales han contribuido a investigaciones period\u00edsticas y judiciales internacionales, incluida la investigaci\u00f3n sobre el derribo del vuelo MH17.<\/em><\/p>\n
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<\/b><\/p>\nTraducci\u00f3n y edici\u00f3n al espa\u00f1ol:\u00a0<\/strong>Anna Garsia<\/a>\u00a0(Facebook<\/a>,\u00a0Instagram<\/a>).<\/strong>
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La nueva reforma militar de Ucrania: el inicio de una transformaci\u00f3n estrat\u00e9gica del sistema de servicio militar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reforma militar de Ucrania: el pa\u00eds avanza hacia un ej\u00e9rcito profesional basado en reglas claras\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/informnapalm.org\/es\/transformacion-de-las-fuerzas-de-defensa-ucrania-avanza-de-un-modelo-de-movilizacion-masiva-hacia-un-ejercito-basado-en-reglas-claras-y-servicio-predecible\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La nueva reforma militar de Ucrania: el inicio de una transformaci\u00f3n estrat\u00e9gica del sistema de servicio militar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reforma militar de Ucrania: el pa\u00eds avanza hacia un 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transformaci\u00f3n estrat\u00e9gica del sistema de servicio militar<\/h1>\r\nEl 12 de junio, el Ministerio de Defensa de Ucrania present\u00f3 la primera fase de la mayor transformaci\u00f3n del sistema de servicio militar desde la independencia del pa\u00eds. Las medidas fueron aprobadas por el Gobierno y presentadas por el ministro de Defensa, Mykhailo Fedorov. Los detalles de la reforma fueron publicados en el <a href=\"https:\/\/transformation.mod.gov.ua\/\">portal oficial<\/a> del Ministerio de Defensa y en la <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/mykhailofedorov.com.ua\/posts\/pfbid02UzyN92Xwx8jNsifh6pfpmK5W2CsYWXAo1qYcdsTgHJFyYbJyDrFVtUD4Tg5QbxcTl\">declaraci\u00f3n<\/a> oficial del ministro.\r\n\r\nA primera vista, se trata de nuevos contratos, salarios y mecanismos de transferencia entre unidades. Sin embargo, si se analizan los cambios anunciados de forma integral, puede hablarse del inicio de una transici\u00f3n desde el modelo de ej\u00e9rcito de movilizaci\u00f3n masiva propio del tiempo de guerra hacia un sistema de servicio militar m\u00e1s predecible, basado en la tecnolog\u00eda, la profesionalizaci\u00f3n y una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los recursos humanos.\r\n<h2>Una nueva evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n en el frente<\/h2>\r\nLa parte introductoria de la declaraci\u00f3n merece especial atenci\u00f3n.\r\n\r\nFedorov expres\u00f3 por primera vez, con respecto a la direcci\u00f3n del Ministerio de Defensa, una evaluaci\u00f3n seg\u00fan la cual Ucrania est\u00e1 recuperando gradualmente la iniciativa en el campo de batalla, mientras que el coste de la ofensiva rusa contin\u00faa aumentando. Asimismo, destac\u00f3 que las Fuerzas de Defensa han logrado establecer un control de fuego sobre rutas log\u00edsticas clave de las tropas rusas en el sur gracias a la expansi\u00f3n de los sistemas de drones de ataque de alcance medio.\r\n\r\nEsta valoraci\u00f3n coincide con la situaci\u00f3n que observamos a trav\u00e9s del an\u00e1lisis OSINT de datos geoespaciales durante los \u00faltimos meses. Por ello, resulta m\u00e1s comprensible la l\u00f3gica que sustenta toda la reforma. La direcci\u00f3n pol\u00edtica y militar de Ucrania parte de la premisa de que la guerra entra en una fase prolongada de desgaste del adversario, en la que no solo importa el volumen de movilizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la eficiencia en el empleo del recurso humano.\r\n<h2>El cambio principal: plazos de servicio definidos<\/h2>\r\nEl n\u00facleo de la reforma no son los incentivos financieros, sino la introducci\u00f3n de plazos de servicio m\u00e1s claros y comprensibles.\r\n\r\nSe proponen tres tipos principales de contratos:\r\n<ul>\r\n \t<li>Contrato de infanter\u00eda y asalto.<\/li>\r\n \t<li>Contrato de combate para especialidades militares deficitarias.<\/li>\r\n \t<li>Contrato b\u00e1sico para otras \u00e1reas de servicio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPor primera vez, el militar tendr\u00e1 la posibilidad de comprender de antemano no solo las condiciones del servicio y el nivel de remuneraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la duraci\u00f3n aproximada de su permanencia en las Fuerzas Armadas y los mecanismos posteriores de descanso o licenciamiento.\r\n\r\nPrecisamente, la ausencia de plazos previsibles ha sido se\u00f1alada durante a\u00f1os por militares y expertos como uno de los principales factores de desmotivaci\u00f3n dentro del sistema de reclutamiento y permanencia en el servicio.\r\n<h2>La infanter\u00eda pasa a ser la especialidad militar m\u00e1s valiosa<\/h2>\r\nUno de los aspectos m\u00e1s visibles de la reforma es el incremento radical de las remuneraciones para la infanter\u00eda.\r\n\r\nEl Ministerio de Defensa anuncia un salario medio cercano a las 300.000 grivnas mensuales para los infantes, mientras que la remuneraci\u00f3n m\u00e1xima puede alcanzar las 460.000 grivnas.\r\n\r\nEsto supone un reconocimiento expl\u00edcito de que la infanter\u00eda asume los mayores riesgos y soporta la carga de combate m\u00e1s intensa. En consecuencia, el Estado ucraniano busca crear un fuerte incentivo econ\u00f3mico para cubrir las especialidades m\u00e1s deficitarias.\r\n\r\nEn la pr\u00e1ctica internacional, este enfoque suele aplicarse a profesiones con elevados niveles de riesgo o con una escasez cr\u00edtica de personal.\r\n<h2>El aplazamiento como mecanismo de compensaci\u00f3n por la carga de combate<\/h2>\r\nMenci\u00f3n aparte merece el sistema de acumulaci\u00f3n del derecho a un per\u00edodo de aplazamiento tras finalizar el servicio.\r\n\r\nEn esencia, se propone un modelo en el que la intensidad de la actividad de combate influir\u00e1 directamente en la duraci\u00f3n del per\u00edodo garantizado de descanso despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del contrato.\r\n\r\nDe esta manera, el Estado reconoce por primera vez de forma sistem\u00e1tica la necesidad de compensar no solo el desgaste f\u00edsico, sino tambi\u00e9n el agotamiento psicol\u00f3gico de los militares, especialmente de aquellos que pasan largos per\u00edodos en posiciones de combate.\r\n<h2>Digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del recurso humano<\/h2>\r\nUno de los elementos menos visibles para el p\u00fablico general, pero potencialmente m\u00e1s importantes, es el sistema Mission Control.\r\n\r\nSeg\u00fan lo anunciado, permitir\u00e1 monitorear en tiempo real la carga operativa de los militares, su permanencia en posiciones de combate y la correcta asignaci\u00f3n de las compensaciones correspondientes.\r\n\r\nEn t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, se trata de trasladar la l\u00f3gica de los sistemas digitales modernos de gesti\u00f3n \u2014habitualmente utilizados para equipos y armamento\u2014 a la administraci\u00f3n del recurso humano.\r\n\r\nSi esta herramienta se implementa plenamente, podr\u00eda reducir significativamente los problemas relacionados con la distribuci\u00f3n desigual de las cargas de servicio entre distintas unidades, adem\u00e1s de aumentar la transparencia en los pagos por participaci\u00f3n en combate.\r\n\r\nEn un contexto m\u00e1s amplio, este paso contin\u00faa la estrategia del Ministerio de Defensa orientada a la transformaci\u00f3n digital de los procesos de gesti\u00f3n dentro de las Fuerzas de Defensa de Ucrania.\r\n<h2>M\u00e1s libertad dentro del sistema<\/h2>\r\nOtra innovaci\u00f3n importante es la introducci\u00f3n de transferencias autom\u00e1ticas entre unidades pertenecientes a un mismo cuerpo militar mediante la aplicaci\u00f3n \u00abArmia+\u00bb.\r\n\r\nCon ello, el Ministerio de Defensa reconoce impl\u00edcitamente que una parte de las p\u00e9rdidas de personal no se debe al rechazo al servicio militar en s\u00ed, sino a problemas espec\u00edficos en determinadas unidades o a la falta de mecanismos eficaces para cambiar de destino.\r\n\r\nEl nuevo sistema permitir\u00e1 a los militares buscar mejores condiciones de servicio sin necesidad de abandonar las Fuerzas Armadas.\r\n<h2>Un nuevo enfoque ante el problema de las ausencias no autorizadas<\/h2>\r\nOtra se\u00f1al significativa es el anuncio de un mecanismo simplificado para el regreso de militares que abandonaron sus unidades sin autorizaci\u00f3n (SZCh, seg\u00fan la terminolog\u00eda utilizada en Ucrania) hacia las unidades de combate m\u00e1s eficaces.\r\n\r\nEste enfoque demuestra la voluntad de abordar el problema no \u00fanicamente desde una perspectiva disciplinaria, sino tambi\u00e9n como una cuesti\u00f3n de gesti\u00f3n de recursos humanos y preservaci\u00f3n del potencial de combate del ej\u00e9rcito.\r\n<h2>Apostar por el mercado internacional de personal militar<\/h2>\r\nUno de los puntos m\u00e1s debatidos ha sido la intenci\u00f3n declarada de atraer ciudadanos extranjeros para reforzar las unidades de combate.\r\n\r\nEl objetivo anunciado consiste en cubrir entre el 30% y el 50% de los puestos de asalto e infanter\u00eda mediante voluntarios extranjeros.\r\n\r\nPor ahora resulta dif\u00edcil evaluar hasta qu\u00e9 punto estas cifras son realistas. Sin embargo, el mero hecho de plantear una meta de este tipo demuestra que el liderazgo ucraniano considera el reclutamiento internacional como una de las herramientas para garantizar la capacidad defensiva del pa\u00eds a largo plazo.\r\n\r\nEn este contexto, ser\u00eda razonable crear reglas claras y procedimientos simplificados para que los militares extranjeros y sus familiares puedan obtener la ciudadan\u00eda ucraniana sin obst\u00e1culos burocr\u00e1ticos innecesarios. Hemos analizado esta problem\u00e1tica con mayor profundidad en una <a href=\"https:\/\/informnapalm.org\/es\/identidad-ucraniana\/\">publicaci\u00f3n anterior<\/a>.\r\n<h2>La decisi\u00f3n m\u00e1s esperada por los veteranos de guerra<\/h2>\r\nSin exagerar, el punto con mayor relevancia social es el inicio del proceso gradual de licenciamiento de aquellos militares que llevan m\u00e1s tiempo en servicio y acumulan la mayor experiencia de combate.\r\n\r\nDurante los \u00faltimos a\u00f1os, la cuesti\u00f3n de la desmovilizaci\u00f3n ha sido una de las preocupaciones m\u00e1s sensibles dentro del entorno militar.\r\n\r\nPor primera vez, las autoridades reconocen oficialmente la necesidad de avanzar hacia una soluci\u00f3n para este problema.\r\n<h2>Conclusiones<\/h2>\r\nEl paquete de medidas anunciado va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una simple reforma del sistema de contratos militares.\r\n\r\nEn realidad, el Estado ucraniano intenta responder al principal desaf\u00edo del cuarto a\u00f1o de la guerra a gran escala: c\u00f3mo garantizar la sostenibilidad de las Fuerzas de Defensa sin provocar un agotamiento permanente de su personal.\r\n\r\nEl modelo propuesto se basa en varios principios fundamentales:\r\n<ul>\r\n \t<li>M\u00e1s tecnolog\u00eda en lugar de intentar resolver todos los problemas exclusivamente mediante la movilizaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Mayor previsibilidad para los militares.<\/li>\r\n \t<li>Mejor remuneraci\u00f3n para los servicios con mayor nivel de riesgo.<\/li>\r\n \t<li>Control y gesti\u00f3n digital en lugar de burocracia.<\/li>\r\n \t<li>Mayor flexibilidad en la pol\u00edtica de personal.<\/li>\r\n \t<li>Soluciones graduales para la desmovilizaci\u00f3n de las categor\u00edas de militares m\u00e1s desgastadas por la guerra.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAl mismo tiempo, el propio equipo del Ministerio de Defensa ha se\u00f1alado que las medidas actuales representan \u00fanicamente la primera fase de la transformaci\u00f3n.\r\n\r\nLa siguiente etapa estar\u00e1 centrada en el sistema de reclutamiento y movilizaci\u00f3n. Ser\u00e1 precisamente all\u00ed donde se determinar\u00e1 si esta reforma termina siendo una mejora parcial del modelo existente o una reestructuraci\u00f3n integral de todo el sistema de generaci\u00f3n de fuerzas de las Fuerzas de Defensa de Ucrania.\r\n\r\n<em>An\u00e1lisis elaborado por <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/burkonews\"><strong>Roman Burko,<\/strong><\/a> fundador de <a href=\"https:\/\/informnapalm.org\/ua\/about-us\/\">InformNapalm<\/a>, una comunidad internacional de investigaci\u00f3n OSINT cuyos materiales han contribuido a investigaciones period\u00edsticas y judiciales internacionales, incluida la investigaci\u00f3n sobre el derribo del vuelo MH17.<\/em>\r\n\r\n<b><img class=\"alignleft ls-is-cached lazyloaded \" src=\"https:\/\/informnapalm.org\/ua\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/10\/%D1%81%D1%81.jpg\" width=\"100\" height=\"48\" data-src=\"https:\/\/informnapalm.org\/ua\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/10\/%D1%81%D1%81.jpg\" \/><\/b>\r\n\r\n<strong>Traducci\u00f3n y edici\u00f3n al espa\u00f1ol:\u00a0<\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/lorena.eleron\/\">Anna Garsia<\/a>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/lorena.eleron\">Facebook<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/annaodessa88\/\">Instagram<\/a>).<\/strong>\r\nSe alienta la\u00a0<strong>difusi\u00f3n y reproducci\u00f3n<\/strong>\u00a0material\u00a0<strong>con menci\u00f3n de la fuente<\/strong>. (Creative Commons \u2014 Attribution 4.0 International \u2014 CC BY 4.0) Sigue las p\u00e1ginas de la comunidad InformNapalm en las redes sociales:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/lorena.eleron\/\">Facebook<\/a>\/\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/InformNapalm\">\u0422witter<\/a>\/\u00a0<a href=\"https:\/\/t.me\/informnapalm\">Telegram<\/a>\/\u00a0<a href=\"https:\/\/sl8.online\/invite\/WrrzJQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Slate (Sl8)<\/a>.\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<img class=\"alignleft ls-is-cached lazyloaded \" src=\"https:\/\/informnapalm.org\/ua\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2016\/01\/InformNapalm_logo_07.png\" width=\"100\" height=\"44\" data-src=\"https:\/\/informnapalm.org\/ua\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2016\/01\/InformNapalm_logo_07.png\" \/>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/informnapalm.org\/ua\/about-us\/\"><strong>InformNapalm<\/strong><\/a>\u00a0no recibe apoyo financiero de gobiernos ni de donantes institucionales.\r\nEl funcionamiento del sitio es posible \u00fanicamente gracias al trabajo de los voluntarios de la comunidad y al respaldo de nuestros lectores.\r\n\r\nT\u00fa tambi\u00e9n puedes convertirte en uno de nuestros voluntarios.\r\nAsimismo, te invitamos a apoyar el desarrollo de este\u00a0<a href=\"https:\/\/linktr.ee\/informnapalm\">recurso \u00fanico de inteligencia voluntaria:\u00a0<strong>InformNapalm<\/strong>.<\/a><a href=\"https:\/\/t.me\/informnapalm\/19942\">\u00a0<\/a>","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/75"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17255"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17270,"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17255\/revisions\/17270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/informnapalm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}