Среди всех отраслей ИТ можно назвать самой динамично развивающейся, что обуславливает появление множество компаний по созданию софта и людей, которых хотят попробовать себя в качестве разработчиков, менеджеров проектов и т.д. Если вы наниматель, то приходится решать сложную задачу, выбирая между обладателями сертификатов и дипломов различных школ и талантливыми самоучками. Действительно ли нужно, чтобы кандидат имел документ об окончании курса ANDROID, PHP, JAVA,IOS, PRODUCT MANAGER и т.д.? Давайте разбираться.

Важность наличия образования

Как и в любой сфере деятельности, в ИТ сам факт наличия диплома или сертификата не является чем-то значимым. Другое дело, что именно по наличию документа, подтверждающего окончание школы или прохождение курса, работодатель может судить о компетентности будущего сотрудника.

В рамках собеседования или выполнения тестового задания можно в целом оценить, насколько человек хорошо понимает, в чем заключается Flutter работа, тестирование игр, разработка с помощью языка PYTHON и т.д. Но стопроцентной уверенности в наличии нужных знаний и навыков не будет. Когда есть «корочка», то вероятность, что человек вам подойдет, немного больше. Хотя нельзя исключать и такой вариант, что в реальности разработчик не посещал занятия, а просто заплатил за обучение и успешную сдачу экзаменов. Поэтому, если ищите специалиста с дипломом, всегда проверяйте, какой учебное заведение выдало документ.

На практике в IT все-таки в приоритете реальные способности человека, поэтому самоучка вполне может быть профессиональней, чем тот, кто закончил несколько академий. Убедиться в том, что кандидат соответствует требованиям, поможет испытательный срок. Причем никто не мешает взять сразу нескольких претендентов, которые больше всего подходят по основным параметрам, а через 1-3 месяца оставить в штате кого-то одного. Но есть важный момент – тестовый период должен оплачиваться, иначе рискуете потерять талантливых программистов, которые ценят свой труд и не готовы бесплатно работать без гарантии трудоустройства.

Как найти подходящего работника?

Оценка кандидатов – ответственный, но не первый этап, который предстоит пройти владельцу веб-студии или компании по созданию компьютерных игр. Для начала нужно будет найти людей, которые захотят стать частью вашей команды.

Можно составить объявление для специализированного сайта, где публикуются вакансии IT, чтобы потенциальные сотрудники сами вас находили, попытаться выйти на подходящего претендента через знакомых либо самостоятельно просматривать резюме. Из всех вариантов первый наиболее удобен и эффективен, поскольку после размещения вакансии с требованиями и условиями работы к вам будут обращаться именно те, кому подходит ваше предложение.